公司搬家员工帮忙吗

公司搬家时，员工可以帮忙，但具体情况可能因公司规模、搬迁距离和时间安排等因素而有所不同。以下是员工可能帮忙的一些方面：

1. 装卸物品：员工可以参与装卸办公桌、文件柜、电脑设备等办公室家具和设备。他们可以帮忙搬运重物，拆卸和安装家具，并协助将物品放置到新的办公室位置。

2. 整理和打包文件：员工可以协助整理和打包文件和文档，确保它们有序地被搬迁到新的办公室。这可能涉及分类文件、使用标识标签进行标记和整理文件夹等工作。

3. 清洁办公区域：在搬迁前或之后，员工可以协助清洁办公区域。这可能包括清理桌面、擦拭家具、清洁电脑设备等。这可以保持办公区域的整洁，使搬迁工作更加顺利。

4. 协助通知和更新联系信息：员工可以帮助公司通知供应商、客户和合作伙伴，并更新新的联系信息。他们可以协助发送电子邮件、打电话或更新公司网站上的联系信息等。

员工帮忙搬家是根据具体情况而定的，并且可能需要提前安排。公司可能会组织搬家小组，并与员工讨论分配任务和时间表，以确保搬迁过程顺利进行，并减少对员工日常工作的影响。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）

，是不需要的，搬家时建议您1、多咨询几家搬家公司，确定好价格再预约。

最好要对方上门勘察现场后报价2、搬家时，优先切断电源，琐碎物品打包好放纸箱并贴好标签3、贵重物品告知搬家公司，对方会做好保护措施4、搬完之后先检查物品是否完整，最后才签字给钱5、公司搬迁大多是要发票的，提前咨询搬家公司是否能开发票，不会的，一般都要找搬家公司，也要公司职工配合，比如收拾东西打包，为了更加安全起见，应该有本单位职工帮助搬家，以防物品丢失

搬家时不需要全家人在场，不过一家人在就更喜庆了，圆圆满满。

搬家注意事项：

1. 家有孕妇不搬家

一定要搬家的话，可以请孕妇先回娘家住一阵子，等搬好后才入新居。

孕妇尽量不要参加搬家的整个过程。

2. 当天或事后请客

入厝当天请客，如果当天太忙可事后选个日子请客。

或者呢，搬了新家之后，常常请好朋友来泡茶也可以。让家里人气更旺一点。

3. 搬家时要亲自在场

要亲自在场，不要只委托人去帮忙搬家。亲自搬家的话，东西也才知道，比较不会掉。

4. 当天开火煮汤圆甜茶

搬家那天\\\"灶\\\"一定要开火，不要冷灶。

可以煮些甜的东西，像甜汤圆或甜茶，吃点甜，求个喜气。

搬家可以别人帮忙做饭,搬家的时候我们可以找搬家公司,把我们们搬家,也可能是我们自己找一些亲戚朋友帮忙搬家,这个时候可能需要在家里吃饭,因为帮助搬家是很劳累的,所以要为帮忙搬家的亲戚朋友准备午餐和晚餐,因为自己家人太忙了,这就需要别人来帮忙做饭菜,不管是搬家或者是其他的事情,别人都可以来帮助做饭

1，如果是关系比较好的，当然可以好好商量

2，但是一般除了找保姆，还是自己做饭比较好

会不会帮忙这是得看个体而言，按货拉拉平台的规定司机是不用帮忙的，但是实际是分两种情况。

一种是司机觉得只负责运送，他不会帮忙搬。

另一种情况是司机觉得帮忙搬他可以得到你的认可，下次要用车你还会找他，那么司机是会帮忙搬的。所以会不会帮忙搬要看人。

一般上下车是会帮忙搬的，要是搬到你家里是要另外收费的。