公司搬家员工可以不签合同吗

根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并且合同应当明确约定双方权利义务、工作内容、工作地点等重要事项。无论是公司搬家还是其他情况，雇主都应该与员工重新签订合同。

对于公司搬家的情况，如果搬迁后工作地点发生变化，那么雇主和员工应当就工作地点的变更重新协商，并签订新的劳动合同，明确新的工作地点等细节。

根据《劳动合同法》，雇主无故变更劳动合同中约定的重要劳动条件，员工有权要求恢复劳动合同约定的条件。如果公司搬迁对员工的工作条件产生了重大变化，雇主应当与员工重新协商并签订新的合同，以确保双方权益的平衡。

根据中国劳动法规定，公司搬迁员工应当签订新的劳动合同。如果雇主不愿意签订新合同或者违反劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议员工在公司搬迁之前与雇主进行沟通，明确工作地点变更和新的劳动合同签订的事宜。

公司要搬家属于公司对于工作地点改变，也就是对于劳动合同履行地改变，属于劳动合同的变更。劳动法规定：劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，应当按满1年就是1个月工资进行补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

公司搬家了,应保证原劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。一、试用期解聘需要提前几天通知?相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、公司迁址辞退员工补偿需要给吗如果公司搬迁,导致员工被辞退,员工可以要求经济补偿金,如果公司拒不支付或者拖延支付,员工可以运用法律武器维护自己的权益,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同:1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁,说明客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行,这时候可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资,解除劳动合同。公司搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿员工一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、公司未签订合同怎么赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题,首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据规定,公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的,不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同,那么属于违法行为,劳动者可以依法要求公司予以赔偿。具体地来说,根据规定,公司自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司违反了规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。合同的订立是合同 双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各 方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的 主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等,包括 先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、 合同成立和合同条款等。合同订立,指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签,需要跟员工协商确定,与员工协商一致,同意搬迁到新公司的,可以签订劳动合同变更书,继续履行原来的劳动合同,如果不愿意搬迁到新的公司,需要提前一个月提出书面的离职申请。一、公司搬迁劳动合同需要重新签订吗?公司搬迁,属于《劳动合同法》第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金。

二、劳动合同变更需要员工同意吗?需要同意才行,如果不同意可以这样处理:1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。

三、提前解除劳动合同有什么赔偿?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民z府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁,变更劳动合同时,必须取得员工的同意,如果员工不同意,用人单位可以先与其协商,如果协商之后,还是无法达成和解协议,用人单位可以单方面解除劳动合同,但必须额外支付劳动者相应的经济补偿金。

必不可少

要想不造成搬家损失,一定要注意合同,搬家公司搬家时,签订合同是必不可少的。个人觉得，大家参考一下谢谢你

需要搬家时，一定要先确定好自己的物品数量，然后根据自己的情况确定好搬家车辆的数量和需要搬家的人数。二是与搬家公司确定搬家时间和日期，由于搬家公司的生意火爆，所以只能提前预约好搬家时间，在签订合同时要注意收费方式，如果选择包价方式，要注明搬运物品的内容，合同中还要注明搬运物品需要徒步的距离，最好预留停车位，以免增加路程费;特别要注意搬运公司的计价方式，价格是否含税，并确定车辆的重量和货物的高度，与搬运公司协调处理货物的损坏。如果选择的日期是搬家日期，一定要尽早联系搬家公司，为了避免搬家公司的迟到，您可以主动为搬家公司的迟到做出赔偿。在搬家前签订合押金不应超过搬家金额的10%。签署的定金还应记录在搬家公司的价格，合同中，以避免今后关于定金是否已经收取的争议，一旦搬家合同成立，搬家公司有权要求赔偿不超过原估价总价值的10%，如果合同没有执行，无论是否已以书面形式执行。所以搬家时一定要签订搬家合同，合同是非常重要的，会保护你的合法权益，让搬家也有保障，祝您搬家顺利进行。