公司搬家员工应该怎么说

当公司决定搬家，员工需要进行有效的沟通和交流。以下是员工应该说的一些重要事项：

1. 具体通知：在公司确定搬家时间和地点后，通知员工有关信息。这包括搬迁日期、新办公地点、新办公室的具体布局等。确保提供足够的时间和途径给员工提问和解答疑惑。

2. 搬迁计划：解释公司的搬迁计划，包括员工应该如何打包和移动自己的个人物品以及是否需要帮助搬运大型设备等。提供相关指南和建议以确保员工能够顺利搬迁。

3. 工作停顿：在搬迁期间，可能会有一段时间无法正常工作。提醒员工在搬迁前安排好工作计划，以确保工作的连续x。还可以建议员工利用搬迁期间完成一些不需要办公室资源的任务。

4. 公共交通和停车：对于员工来说，新的办公地点可能需要不同的交通和停车安排。提供关于公共交通选择、停车场位置和费用等信息，以便员工能够做出相应的调整。

5. 办公设施和设备：员工可能需要了解新办公室的设施和设备，例如会议室、咖啡室、厨房等。提供有关设施和设备的信息，以及如何使用和预订这些资源的指南。

6. 新办公区域的特点：如果新办公区域与之前的办公区域不同（更大、更开放或者布局不同），则向员工介绍新办公空间的特点，提供有关工作环境的变化和适应的建议。

7. 新邻居和社区：员工可能对新的邻居和社区感兴趣。分享附近的商店、餐厅、y设施等信息，以便员工能够更好地适应新的工作环境。

8. 移动补贴和资助：如果公司提供移动补贴或其他形式的资助，明确告知员工申请的流程、要求和截止日期等。

9. 职工活动和庆祝：为了帮助员工适应新环境，可以组织一些职工活动和庆祝。在搬迁后的第一个周末组织一个欢迎聚会，让员工有机会互相认识和交流。

重要的是，公司应提供足够的沟通渠道，解答员工的问题，并尽量提前通知员工有关搬迁的细节。及时、准确和亲切的沟通有助于员工顺利适应公司的搬迁。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。

法律分析

公司在本市的同一个行z区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。就算公司在本市内跨行z区域的搬迁，造成一定的影响，如果企业采取弥补措施消除或降低影响的，不影响劳动者履行劳动合同的。员工应该到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理，公司没有法律规定需要书面告知员工，但是应该有必要的告知义务，可以让员工进行选择是否继续工作。

如果劳动者想以公司搬迁为由提出解除劳动合同，在原劳动合同可以继续履行的情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件的情形，员工如果主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，这不应支持。

但是对于跨市行z区域搬迁等给劳动者履行劳动合同造成了实质x地重大影响，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。公司要求员工随迁的，员工可以拒绝 。如果员工同意继续履行劳动合同，则继续履行。如果员工拒绝履行劳动合同，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

要是双方对变更劳动合同事项，即工作地点，还是未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行z法规规定的其他情形。

为公司服务

当老板对你说“辛苦啦”，你可以不正面回答。我觉得这时候你可以回答“为公司服务”。透过这句话，老板可以看出你这个人的忠诚以及愿意为公司付出的态度。只有老板越来越信任你、重视你！今后，有什么重大的任务或者重大项目亦或者与公司利益相关的事情，老板才会愿意交给你去处理。因为老板开始信任你，相信你一定会全力以赴。如果你每次都能够不负众望，顺利地完成任务，升职加薪指日可待。

直接回答“不辛苦”

其实，像这样的答复，是要根据不同的工作而言的。否则，你将会弄巧成拙。你所担任的工作说实在，真的比较简单的话，那么面对这个问题，你应该坦诚回答“不辛苦”。其实，老板对你说这句话，只是一种形式、客套话而已。这也是，老板与员工的相处之道。对于，老板来说，他能够拉近与员工之间的关系。对于你本身来说，真诚就显得尤为重要。相反地，如果你的任务真的很繁重，而你处于客气回答“不辛苦”，就显得有点虚伪，给人的感受不太真实。其实，这时候不如一句“应该的”来得实在一些。

这个养猪公司正式乔迁，祝贺我们养猪公司顺利乔迁，向养猪公司全体员工和领导们表示祝贺，我们养猪公司能够顺利乔迁，这跟大家的共同努力是分不开的，希望我们养猪公司乔迁以后各项工作能够越做越好，取得更好的成绩，朱公司的事业提高的更好一些

公司搬家提前多长时间跟员工说，并没有硬x规定，主要是要根据公司的需要。如果公司搬家前要做很多的准备工作，那要提前好几个月甚至半年就要跟员工说，如果只是上班地址的变动，不需要做太多准备工作，那可以提前一个月或者半个月跟员工说。