公司搬家60公里是否赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司搬家时，对于员工而言，如果搬迁地点距离原工作地点超过50公里（包括50公里），公司应当为员工提供搬家费用补助。

具体赔偿标准根据当地的规定而有所不同，但通常包括以下内容：

1. 搬家费用补助：公司会为员工支付一定金额的搬家费用，用于支付搬家所需的费用，如租车、运输费用等。

2. 交通费补助：如果员工需要乘坐交通工具前往新的工作地点，公司可能会提供交通费用补助，用于支付乘车费用。

3. 住房补贴：如果员工需要在新的工作地点租房居住，公司可能会提供住房补贴，用于支付租房费用。

4. 其他费用补助：根据具体情况，公司可能还会为员工提供一些其他的费用补助，如临时住宿费用、一次x购置生活用品的费用等。

具体的赔偿标准和范围由公司和员工双方协商确定，并在搬迁前进行书面约定。员工在享受相应赔偿前，应当提供相关证明文件，如搬家费用发票、交通费用凭证等。员工在搬迁过程中也应积极配合公司的安排和指示。

如果公司未提供相应的赔偿或补助，员工可以与公司进行协商，要求按照相关规定给予赔偿。如果无法协商解决，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求相关法律保护。

杭州是江苏重要的经济城市，吸引了很多外来人员来此工作或安家，所以杭州的搬家行业发展的也很迅速。无论是买新房，还是换出租房，又或者是换办公场地，都需要用到搬家公司。我们平时接触搬家公司比较少，对于搬家公司并不了解，大家知道杭州搬家怎么收费吗？杭州搬家公司收费标准是怎样的？

杭州搬家收费标准：

一、搬家起价费：载重1.5吨箱式货车起价180元。

注：上述价格为实际运输距离在五公里以内的每车次单程搬运。

二、附加费：

1、楼层费：每上、下一层加收楼层费10元，从2层开始计费；六层以上没有电梯时，每层加收20元；电梯每处收10元。

2、多处装卸费：在运输过程中每增加一个装（卸）地点加收50元。

3、超公里费：搬出与搬入地点实际距离超过五公里以后，每超出一公里加收7元。

4、延误工时费：因客户原因造成作业车组到位后不能工作延误工时，每小时按150元计费。 5、空驶费：车辆到位后，客户取消用车时每车次收取空驶费120元*币。

6、单件超重费：人工搬运物品单件重量在100公斤(含)以上时，加收50--150元。

7、距离费：当车不能停靠到位需要靠人工搬运，距离超过二十米时，按每米10元加收。三、贵重物品费：

1、200立升（含）以上冰箱、滚筒洗衣机、29寸以上电视、背投液晶电视、高级落地组合音响，保险柜、复印机、鱼缸、大玻璃镜面、大型工艺品、古董、大型健身器材、大空调柜机、红木家具等每单件收取30-200元*币贵重物品费。

2、钢琴：单搬钢琴：型号为120以下时，起价费200元；型号为120（含）以上时，起价费240元。 钢琴与物品混装：型号为120（含）以下另加收120元，型号为120以上128以下另加收150-240元。 型号为130的钢琴和三角钢琴，价格另议。

四、拆装费：

1、家具拆装：

(1)电视柜、书柜、卧室柜拆装每套50--300元。

(2)床、梳妆台拆装30--60元。

(3)老板台拆装40--80元。

(4)会议桌拆装60--120元。

(5)办公桌、工位、前台拆装30--60元。

2、空调拆装：

（1）空调移机：窗机100元、1.5匹（含）以下壁挂150元、1.5匹（含）以下一拖二240元、2匹壁挂和柜机240元、3匹柜机360元、5匹柜机500元。

（2）单拆空调：窗机50元、1.5匹（含）以下壁挂80元、1.5匹（含）以下一拖二：120元、2匹壁挂和柜机140元、3匹柜机160元、5匹柜机260元。

（3）单装空调：窗机60元、1.5匹（含）以下壁挂：100元、1.5匹（含）以下一拖二180元、2匹壁挂和柜机180元、3匹柜机200元、5匹柜机320元。

（4）打孔：砖楼50/个、板楼80/个、塔楼100/个；加氟60元/压、加管80/米、加线20/米。

注：此价格根据季节可浮动。

五、劳务费：用人不用车的，每人每小时收40元，不足1小时按1小时计算。

六、长途费：长途运输:起价160元加每公里收费7元的里程费，停车费、过路、过桥费由客户负担单程。

七、租售搬家纸箱： 50*40*40牛皮纸纸箱*价每个10元。

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大家都知道搬家是件很难道的事，现在每个家庭都有很多有东西，所以准备工作要充分，把所有零散东西都进行整理或打包，化零为整，自然搬家时速度要快。但是如果有了搬家公司的帮忙，那么搬家可就变成了一件非常简单的一件事情。那么 请搬家公司搬家怎么收费？ 1、多数搬家公司的计费方法是按车次计算，所以您公司搬家时一定要派专人监督搬家公司装车，尽可能把搬家车里的空间有效地利用起来，避免搬家公司人员为多赚钱而故意把车装得很松散。 搬家过程中若出现事先未考虑到的特殊情况，搬家服务人员可能会要求加价，负责人应主动与搬家公司根据现场实情对其确认。 2、搬家行驶距离、出发地或目的地楼层的高度，是否有电梯； 是否有大尺寸的家具或设备、易碎品、高档家具等物品； 人工搬运距离的远近。如出发地或目的地的大厦虽然都有电梯，但办公室距离货梯的距离太远，或者货梯出入口距离搬家车辆的距离太远，都会引起搬家费用上涨的争议。 3、收费标准以车次为单位 搬出地点与搬入地点实际距离来计算。 准备工作要充分，把所有零散东西都进行整理或打包，化零为整，自然搬家时速度要快。可以要求搬家公司多派些人手，人多自然速度快。要合理安排时间和行程，错过堵车高峰和堵车路线。 选择搬家公司要选择比较有名气的，在选择搬家公司事先可以咨询2~3家，从中选择一家有一定知名度或信誉较好的搬家公司，一般来说正规专业公司，服务质量基本可以得到保障，其次要做好准备工作，以免因为自己的原因造成时时间或金钱上的浪费。【输入面积，免费获取装修报价】【输入面积，免费获取装修报价】

搬家公司收费标准：

1、搬运起价费：家庭搬家起价为100元，单位搬家起步120元(5公里之内的每车单程费用)；

2、物品的保价费收取：按《物品保价装卸运输》规定中收取，客户可自愿；

3、附加费：

a、楼层费：无电梯时，或不能使用电梯搬运时，含二层以上，每上、下一层加收楼层费5元，三楼以上每层加收10元;有电梯时，搬出电梯口或搬入电梯口，每车次加收二次装卸费各20元；

b、中途装卸：每多装卸一个地点加收30元(指顺路)，其余另计;不顺路外加里程费，其余另计；

c、超公里费：搬出与搬入地点实际距离超过五公里外，每超出一公里加收5元；

d、搬运距离费：当车不能停靠到位，需要人工平面搬运距离超过5米，每超过1米，每米每车次加1元；

e、晚间服务费：晚8：00---6：00作业，每车次加收50元；

f、延误工时费：因客户原因造成作业车组到位后不能工作延误工时，每时加收60元；

g、空驶费：车辆到位后，客户取消用车时，每车次收取空驶费100元。

大家都知道搬家是件很难道的事，现在每个家庭都有很多有东西，所以准备工作要充分，把所有零散东西都进行整理或打包，化零为整，自然搬家时速度要快。

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但是如果有了搬家公司的帮忙，那么搬家可就变成了一件非常简单的一件事情。那么 请搬家公司搬家怎么收费？ 1、多数搬家公司的计费方法是按车次计算，所以您公司搬家时一定要派专人监督搬家公司装车，尽可能把搬家车里的空间有效地利用起来，避免搬家公司人员为多赚钱而故意把车装得很松散。 搬家过程中若出现事先未考虑到的特殊情况，搬家服务人员可能会要求加价，负责人应主动与搬家公司根据现场实情对其确认。 2、搬家行驶距离、出发地或目的地楼层的高度，是否有电梯； 是否有大尺寸的家具或设备、易碎品、高档家具等物品； 人工搬运距离的远近。如出发地或目的地的大厦虽然都有电梯，但办公室距离货梯的距离太远，或者货梯出入口距离搬家车辆的距离太远，都会引起搬家费用上涨的争议。 3、收费标准以车次为单位 搬出地点与搬入地点实际距离来计算。 准备工作要充分，把所有零散东西都进行整理或打包，化零为整，自然搬家时速度要快。可以要求搬家公司多派些人手，人多自然速度快。要合理安排时间和行程，错过堵车高峰和堵车路线。 选择搬家公司要选择比较有名气的，在选择搬家公司事先可以咨询2~3家，从中选择一家有一定知名度或信誉较好的搬家公司，一般来说正规专业公司，服务质量基本可以得到保障，其次要做好准备工作，以免因为自己的原因造成时时间或金钱上的浪费。【输入面积，免费获取装修报价】

这个问题没有法律依据，不能赔偿。如果你觉得公司离家太远，可以跟公司领导汇报一下，看看公司能否给交通补贴，如果不给可以选择辞职。如果你是因为公司离家远而提出辞职的，那么不符合经济补偿条件，不能给补偿。如果是公司提出跟你解除劳动合同，可以依法给你补偿。

一般这种情况，大多数企业会提前告知员工，由于新工作地点较远的原因，愿意履职的继续签工作合同，可以提供住宿（职工大宿舍），不存在赔偿一说。

不愿前去的，根据公司相关章程条例，按常规可以自己主动申请办理离职手续，最后按辞职程序处理。

有关公司搬家员工离单位太远如何赔偿的问题。一般公司没有赔偿这个说法。有的公司会提前通知员工搬到离单位较近的地区。也有的公司会买通勤车，接送员工上下班。条件好的公司，会在公司附近租房或盖房，解决员工离单位太远的问题。或者给员工住房补贴等。

公司因为房租到期或是其他因素而搬迁也有可能，很多员工的家里离公司比较近，一旦公司搬迁自己势必要离家比较远，这时候就不想要跟着公司去而离职了，离职非本人意愿，公司搬迁距离多远算赔偿标准?有更多知识，欢迎浏览。根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行z区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略x、长期x的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质x变更。企业搬迁的事实，在法律x质上应定x为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制x解释与适用。公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行z法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民z府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。