公司搬家给员工怎么发通知

公司搬家给员工发通知的步骤如下：

1. 确定搬迁计划：公司应该确定搬家的具体计划，包括搬迁日期、新地址、联系方式等信息。

2. 编写通知信：公司应该准备一份正式的通知信，内容应该包括以下要点：

- 公司搬迁的原因和目的；

- 新地址和联系方式；

- 搬迁日期和时间，以及员工需要注意的事项；

- 员工部门和个人相关的搬迁安排；

- 提供联系人的姓名和联系方式，以便员工有疑问时可以咨询。

3. 邮件或信函发送：将通知信以电子邮件或信件的形式发送给员工。可以选择将通知信同时发送给所有员工，或者根据部门或岗位发送。

4. 开展员工会议：在发送通知之后，可以安排一个员工会议来向员工介绍公司搬迁的细节和相关安排。在会议上，可以解答员工的疑问，并提供额外的信息。

5. 提供辅助资料：如果需要，公司可以为员工提供辅助资料，例如地图、交通指引等，以方便员工找到新地址。

6. 跟进：在通知发出后，确保及时跟进员工的反馈和问题，并解决可能出现的困难。可以设立一个专门的渠道，如电子邮箱或专线电话，用于员工的反馈和咨询。

公司搬家给员工发通知应该始终保持透明和及时沟通，提供足够的信息和支持，以确保员工对搬迁计划有清晰的了解，并能够顺利适应新的工作环境。

公司搬迁通知应当写明以下内容：公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第十条

公司以其主要办事机构所在地为住所。

《中华人民共和国公司登记管理条例》第十二条

公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。

法律分析

公司在本市的同一个行z区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。就算公司在本市内跨行z区域的搬迁，造成一定的影响，如果企业采取弥补措施消除或降低影响的，不影响劳动者履行劳动合同的。员工应该到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理，公司没有法律规定需要书面告知员工，但是应该有必要的告知义务，可以让员工进行选择是否继续工作。

如果劳动者想以公司搬迁为由提出解除劳动合同，在原劳动合同可以继续履行的情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件的情形，员工如果主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，这不应支持。

但是对于跨市行z区域搬迁等给劳动者履行劳动合同造成了实质x地重大影响，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。公司要求员工随迁的，员工可以拒绝 。如果员工同意继续履行劳动合同，则继续履行。如果员工拒绝履行劳动合同，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

要是双方对变更劳动合同事项，即工作地点，还是未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行z法规规定的其他情形。

公司搬家提前多长时间跟员工说，并没有硬x规定，主要是要根据公司的需要。如果公司搬家前要做很多的准备工作，那要提前好几个月甚至半年就要跟员工说，如果只是上班地址的变动，不需要做太多准备工作，那可以提前一个月或者半个月跟员工说。

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