公司搬家需要提前通知员工吗

在大多数情况下，公司搬家需要提前通知员工。以下是需要考虑的几个因素：

1. 法律要求：根据劳动法规定，公司在进行任何重大变更（例如搬迁）时都需要提前通知员工。具体的通知期限可能因国家和地区的法律而有所不同，通常需要提前30至90天通知员工。

2. 员工权益：提前通知员工可以保护他们的权益。员工可能需要调整他们的住房和交通安排，或者寻找新的就业机会。提前通知可以给予他们足够的时间来处理这些变化，以减少对员工的不便和压力。

3. 顺利过渡：公司搬家通常需要一定的准备工作，包括选择新办公场所、装修和设备搬迁等。提前通知员工可以确保顺利过渡，确保办公设备和员工的工作环境在新办公场所准备好之前得到适当的安排。

4. 沟通和团队建设：搬家是一项涉及公司整体的重要决策。通过提前通知员工，公司可以与员工沟通并解释搬家的原因和目标。这可以增强员工的参与感和团队意识，促进公司的稳定发展。

提前通知员工公司的搬家计划是一种负责任的做法，有助于保护员工权益、顺利过渡和促进团队合作。具体的通知时间可能因公司规模、搬迁范围和法律要求等因素而有所不同，公司应根据具体情况来确定最佳的通知时间。

根据劳动法公司搬迁规定需提前一个月提醒，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。

法律分析

根据相关法律法规规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，若公司搬迁需提前一个月告知。企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是j准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出，企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬x的、强制x的约定，在实施过程中容易产生争议。在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是，员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定，再行变更员工的工作地点。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。

法律分析

公司在本市的同一个行z区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。就算公司在本市内跨行z区域的搬迁，造成一定的影响，如果企业采取弥补措施消除或降低影响的，不影响劳动者履行劳动合同的。员工应该到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理，公司没有法律规定需要书面告知员工，但是应该有必要的告知义务，可以让员工进行选择是否继续工作。

如果劳动者想以公司搬迁为由提出解除劳动合同，在原劳动合同可以继续履行的情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件的情形，员工如果主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，这不应支持。

但是对于跨市行z区域搬迁等给劳动者履行劳动合同造成了实质x地重大影响，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。公司要求员工随迁的，员工可以拒绝 。如果员工同意继续履行劳动合同，则继续履行。如果员工拒绝履行劳动合同，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

要是双方对变更劳动合同事项，即工作地点，还是未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行z法规规定的其他情形。

提前3到5天就可以，最长不超过一周，

通过自己的奋斗换了新房，这也是人生喜事之一。乔迁新居之时，请上三五好友和亲朋共同庆祝，也是一件喜庆的事。

不过先发请柬的时候时间太早了，有些亲属可能给忘1，太晚了又来不及。提前3到5天把请柬递到亲朋好友们手里，或者通过微信群发，让其中一个比较好的朋友同学替你代发都可以，这样既可以让亲友们都知道你你乔迁新居的消息，也能确保这段时间让他们不至于忘记

叫了搬家公司是不需要自己帮忙搬的。因为你出钱雇了搬家公司了，只是在搬家公司的员工来了以后，告诉他们那些需要搬走就行了，搬家公司的员工一般都是体力劳动者，冰箱之类的大件一个人就能背下楼，不需要你帮忙的。你只是看住记住搬了什么东西就行了。

也不是叫了搬家公司自己就什么也不用干了，对于家里的易碎的物品还有一些贵重物品都是要自己亲自动手的，就算搬家公司来搬家，自己也得提前吧家里东西打包装好等搬家公司过来搬家，不管怎么说就算是有搬家公司，自己也得动手的。

一般就不需要了，但口头上还是要问一下别人是否需要帮忙。

家里办事请客，提前要一周通知到大家。

家里如果要办喜事比较大的事情，尽量就是半个月到一个月要通知，像小的事情吃饭什么的提前一周。

一般如果是重大的喜事，比方说结婚的话，大概都是通知提前一个月左右， 如果是平常的一些家庭聚会或者是一些另外的庆祝活动， 比如说升学宴之类的，可以提前半个月，甚至一个星期左右

家里办事请客提前三天通知好。家里办事请客要考虑到来宾的时间安排，提前三天通知好所有来的人都能做好心理准备不至于到场时手忙脚乱。