公司搬家要征求员工吗

公司搬家是否需要征求员工的意见或参与取决于各个公司的具体情况和z策。大型公司或组织可能会通过内部调查、员工投票或意见征集等方式征求员工的意见，并根据结果来决定是否进行搬迁。这是因为公司搬迁通常涉及到员工的工作环境、交通通勤、生活便利等方面，直接影响到员工的日常工作和生活质量。

征求员工意见的好处是，能够使员工感受到公司对他们的重视和关心，增强员工的参与感和归属感，有助于维护员工的工作积极x和团队凝聚力。员工可能提出的建议和顾虑也能够帮助公司更全面地考虑搬迁的各个方面，并做出较为合理和可行的决策。

并非所有公司都会征求员工意见，尤其是小型公司或个人企业。这可能是因为搬迁决策由公司高层或负责人单方面做出，或者是因为公司规模较小时员工群体相对较少，不需要太多的参与和征求。由于搬迁需要一定的资金和资源投入，公司在考虑搬迁时可能会更加注重经济和运营的可行x，而不太会过多考虑员工的意见。

公司搬迁是否征求员工意见取决于公司的规模、文化、z策和决策方式等因素。如果公司决定进行搬迁，应该及时向员工沟通解释，并提供必要的支持和帮助，确保员工对搬迁过程有所了解和参与，以减少负面影响并促进员工的合作和适应。

，是不需要的，搬家时建议您1、多咨询几家搬家公司，确定好价格再预约。

最好要对方上门勘察现场后报价2、搬家时，优先切断电源，琐碎物品打包好放纸箱并贴好标签3、贵重物品告知搬家公司，对方会做好保护措施4、搬完之后先检查物品是否完整，最后才签字给钱5、公司搬迁大多是要发票的，提前咨询搬家公司是否能开发票，不会的，一般都要找搬家公司，也要公司职工配合，比如收拾东西打包，为了更加安全起见，应该有本单位职工帮助搬家，以防物品丢失

不会给员工上保险的。

公司的做法不合理，也不违法，可以双方协商。

如果是员工力所能及的，搭把手也没什么，但如果有超出员工承受范围内的大件，需要请专门的搬家公司的，公司最好还是找专门的人办专门的事。

同样，若您不想帮助公司搬东西，您也可以选择不搬并承担相应后果。

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。

法律分析

公司在本市的同一个行z区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。就算公司在本市内跨行z区域的搬迁，造成一定的影响，如果企业采取弥补措施消除或降低影响的，不影响劳动者履行劳动合同的。员工应该到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理，公司没有法律规定需要书面告知员工，但是应该有必要的告知义务，可以让员工进行选择是否继续工作。

如果劳动者想以公司搬迁为由提出解除劳动合同，在原劳动合同可以继续履行的情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件的情形，员工如果主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，这不应支持。

但是对于跨市行z区域搬迁等给劳动者履行劳动合同造成了实质x地重大影响，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。公司要求员工随迁的，员工可以拒绝 。如果员工同意继续履行劳动合同，则继续履行。如果员工拒绝履行劳动合同，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

要是双方对变更劳动合同事项，即工作地点，还是未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行z法规规定的其他情形。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）

搬新家孩子不在场是可以的，我认为孩子如果在外面工作忙，或者是学x忙，家里的人可以把家搬到新家里去，孩子再不在家，我认为没有关系的，因为在现在这个高科技时代中，不应该再有什么迷信的想法，一切都要往好处去想，因为生活是积极向上的。

可以，搬新家就是换了个新的住处，如果孩子在外地工作或者上学，没必要等到孩子回来再搬家，可以让搬家公司帮忙搬东西，告诉孩子新房的地址就可以了，等孩子放假直接住，孩子还高兴呢。建议搬家的时候，征求孩子意见，不要把孩子的东西随意处置，孩子喜欢的东西要一同搬到新家。

这个就是一个形式而已

毕竟都是需要把东西转移到新家就行了

不要这样的迷信了

这没有问题啊，关键是先要把新家安顿好，宝宝住进去舒服就行了。