公司搬家工人有赔偿吗

根据中国劳动法的规定，如果公司决定搬迁并安排员工参与搬迁工作，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿标准如下：

1. 工资补偿：员工在搬迁期间，如果无法正常工作，公司应支付其在搬迁期间的工资。工资补偿应按照实际工资标准计算。

2. 交通费补助：如果公司要求员工在搬迁期间往返于不同地点，员工有权要求公司支付交通费用。

3. 住宿费补助：如果公司搬迁地点与员工居住地点相距较远，员工可以要求公司提供住宿，或者支付住宿费用。

4. 搬迁津贴：根据公司z策和具体情况，公司可能提供搬迁津贴作为员工参与搬迁工作的额外补偿。

搬迁赔偿的具体标准可能因地区和公司z策而有所不同。员工在搬迁过程中也应注意与公司进行书面沟通，确保双方对赔偿事宜达成一致。如果公司未按照法律规定给予赔偿或存在争议，员工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。

如果是搬家工人在搬家的过程中发生意外，比如砸伤之类的，则由和他有雇佣关系的搬家公司进行赔偿。如果是途中因其他人发生意外事故的话，如果物品和搬家工人都有所损伤的话，那么搬家公司和肇事人共同拥有责任，不过搬家公司的责任轻一些。至于肇事人，属于过错方，理应负大部分责任。但是如果是搬家公司车辆是过错方的话，雇主要向搬家公司提起赔偿，受害人和受伤的搬家工人，也都应该由搬家公司进行赔偿，而司机因为是被搬家公司雇佣的，法律上来说，是不负责任的。但是如果是搬家司机因酒后驾驶等发生事故，搬家公司则也有连带的责任，同样也要负一部分责任。

搬家工人受伤算安全生产事故，按责任划分赔偿。搬家公司员工在为客户搬家时出现受伤事件，有搬运工所在的搬家公司承担责任。客户的物品重量，体积原因造成的员工受伤由搬家公司负责。客户所搬运的物品质量的问题所造成的受伤事件协商处理，搬家公司与客户都需要负责医药费。客户与搬家公司之间所成立的是承包合同。由客户出钱搬家公司承包把客户所需搬运的物品安全搬运到位。

搬运工人一般怎么收费，如果我们在生活中需找小时工进行搬运东西，这种情况是怎么收费的。海豹搬家公司也考虑到这种情况，所以海豹搬家公司也有了自己的收费搬运人工的收费标准分别是以下：

搬运工人一般怎么收费，如果我们在生活中需找小时工进行搬运东西，这种情况是怎么收费的。海豹搬家公司也考虑到这种情况，所以海豹搬家公司也有了自己的收费搬运人工的收费标准分别是以下：只用人工搬运/人80元/小时，2小时起订，每组3-4人，周六日及晚间操作以合同约定为准。

以上是海豹搬家公司小时工的收费情况，搬家公司不仅仅是提供搬家服务，对于其他搬运服务海豹搬家公司都可以。一般情况下使用搬运工人也不是纯粹是因为搬家。如果有东西需要搬运并且不是搬家的话大家可以单纯使用海豹搬家公司的搬运工人服务。每个公司的搬运小施工价格都不一样，在选择小时工的时候也要注意，不是随随便便选一个就可以了，我们还是要认准正规公司里的。虽然海豹搬家公司有搬家小时工，但是海豹搬家公司小时工也是自己公司的正式员工，不是外面随便请的临时工。不是本公司的员工给用户使用起来如果出现问题，用户损失大，公司损失也大。搬运工人一般怎么收费的了，大家如果有搬运需要单纯的搬运工人可以通过海豹搬家公司官网电话进行联系，具体价格也可通过官方电话进行咨询。

如果家具在搬运过程中，损坏物品的话，搬家公司有一定的责任。那搬家公司损坏物品工人要赔偿吗？PChouse带大家一起了解下吧。

搬家公司在搬运过程中损坏物品是需要赔偿的。要看搬家时是否签订了合同，应该安合同办事的。搬家公司在搬运过程中损坏物品，肯定是要赔偿的，就跟快递送货一样，保证安全到家是最基本的要求。

要看客户是否能及时清点搬家物品，了解破坏的情况。如果在搬家结束后，在付款前立刻清点家中的物品，在物品损坏时即刻向服务的搬家公司相关人员反馈，正规的搬家公司会即刻派出相关人员来拍照处理，会进入维修赔偿环节。具体赔偿多少，在与搬家公司合作之前就会给予相应的条约，大家要保存好。

可见搬家公司搬坏东西是否会赔偿，要看客户的反应，当然也要看找到的搬家公司实际情况。如果找到的是不负责任的搬家公司，就要小心了，一般会逃避责任，也会含糊而过，只能自认倒霉，当然正规的搬家公司就不会出现这样的问题，不管是电器损坏还是其他物品损坏，他们都会给予一定的补偿。如果是搬家过程中搬家人员受伤的话，搬家公司也会自行负责，能带给客户满意的合作体验。

一、厂搬迁工人不去有赔偿吗

1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁员工不去要怎么办

公司搬迁员工不去处理方法如下：

1、单位与劳动者协商；

2、劳动者与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。