公司搬家让员工搬东西违法吗

根据中国劳动法和相关规定，公司搬家后要求员工搬运东西属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当提供劳动条件和环境，确保员工的劳动安全和健康。根据《劳动合同法》第十四条的规定，雇主应当为员工提供工作所需的必要条件和设备。

公司搬家应该由雇主或公司自行负责搬运和安排专业人员进行搬家工作。如果公司要求员工搬运东西，违反了劳动法和员工权益保护的原则。员工有权拒绝参与搬运工作，并且可以向劳动监察部门投诉或寻求法律保护。

不同国家和地区的法律可能有所不同，上述回答基于中国的劳动法规定。如果您在其他国家或地区，请咨询当地劳动法律规定以获得准确的信息。

不会给员工上保险的。

公司的做法不合理，也不违法，可以双方协商。

如果是员工力所能及的，搭把手也没什么，但如果有超出员工承受范围内的大件，需要请专门的搬家公司的，公司最好还是找专门的人办专门的事。

同样，若您不想帮助公司搬东西，您也可以选择不搬并承担相应后果。

公司主管用自己的手下给自己搬家 这种情况并不违法 ，要看是在工作时间还是工作时间之外 如果是工作时间之外 这只是属于帮忙 如果是利用工作时间 这种情况是属于管理失当 ，造成员工脱岗 应当按照公司行z管理条例或者是绩效考核管理办法进行处理 ！

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）

物业公司做为一家纯服务x的公司，为业主提供小区内的绿化维护、小区里公共区域卫生的清理以及楼道走廊电梯和步梯的环境卫生，以及小区内的公共安全等。这其中并不包括替业主搬运东西。当然业主偶尔向物业求救临时需要物业帮助搬下东西也是可以的，但是物业没有义务替业主搬运东西。

这个事情，可以从两个方面去跟领导沟通：

1、从工作角度，自己在现在的办公室工作很方便……自己方便，与自己有业务往来的同事也方便2、从搬家的成本角度，搬来搬去的很麻烦，耗费的人力物力不小，还不如不动呢如果领导听进去了，就可以如你所愿了。如果领导听不进去，那就只能搬家了。