公司搬家让员工搬东西可以吗

根据中国劳动法，雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。因此在一般情况下，公司搬家时，员工不应被要求搬运大型重物或执行危险任务。

如果员工同意帮助搬运一些小型物品，通常是可以的。此时，雇主应确保员工的安全，并提供相应的培训、指导和必要的保护措施。公司应事先评估搬运物品的重量和尺寸，确保员工不会承受过大的负担或潜在的伤害。

公司在搬迁过程中也需要注意遵守相关的法律法规，如提前通知员工搬迁计划、安排合理的工作时间和休息时间、支付合理的加班费用等。

虽然员工可以有选择帮助公司搬运物品的权利，但雇主有责任确保员工的工作环境安全，并提供相应的工作保障和福利。

，是不需要的，搬家时建议您1、多咨询几家搬家公司，确定好价格再预约。

最好要对方上门勘察现场后报价2、搬家时，优先切断电源，琐碎物品打包好放纸箱并贴好标签3、贵重物品告知搬家公司，对方会做好保护措施4、搬完之后先检查物品是否完整，最后才签字给钱5、公司搬迁大多是要发票的，提前咨询搬家公司是否能开发票，不会的，一般都要找搬家公司，也要公司职工配合，比如收拾东西打包，为了更加安全起见，应该有本单位职工帮助搬家，以防物品丢失

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）

书报卷子一类,体积比较小,一般使唤学生已经是默认的行规了.此时如果不想搬可以选择回避,但搬了也不会有酬劳,法律没有相关规定.仪器设备家具等当然不能让学生搬,必须请搬家公司或专业人员,因为这个属于学校内部的维护升级.我不是学法律的,不知道对此法律又没有明文规定,但如果出现第二种情况,还是应当向学校明确提出.

没事的话可以拉的，顺便可以看下他的人品，如果你拉了之后他给你钱或者买点东西给你，这就说明可以结交的，如果没有的话，以后你要拒绝点，但并不是以后都不来往了，留个心眼就毕竟在外面打工多个朋友多条路

肯定的，除非你有正当理由（怀孕，腿脚不便）。

公司虽然是赚钱、谋生之地，但毕竟也需要人情世故，公司没有人情味，自己要有，帮公司搬家不仅仅帮公司，也可能是帮了自己，帮了同事！

公司搬家，员工还是要帮忙的，哪怕过问领导一句：需不需要帮忙！