公司搬家可以让员工搬吗

公司搬家时是否让员工参与搬迁通常取决于多个因素，包括公司规模，搬家计划，预算以及员工角色等。以下是一些可能发生的情况：

1. 全部由专业的搬家公司完成：在一些情况下，公司会雇佣专业搬家公司来完成整个搬迁过程，员工不需要参与搬迁工作。这通常适用于大型公司或对搬迁有充足预算的公司。

2. 部分搬迁工作由员工参与：在一些情况下，公司可能会要求员工参与某些搬迁工作，例如整理文件、装备、办公室物品等。这可以节省搬迁成本，并使员工有机会参与到公司发展中。

3. 员工全面参与搬迁工作：在一些小型公司或预算有限的情况下，公司可能需要员工全面参与搬迁工作。这可能包括打包、搬运、装卸等任务。这种情况下，通常会给予员工额外的搬迁补偿或休假等福利。

无论以何种方式，公司搬家都需要提前计划和沟通。员工参与搬迁时，公司需要注意确保其安全和合理合法x。员工也需要了解相关的搬迁要求和具体安排，以便能够顺利完成搬迁工作，并在需要时提供帮助。

不会给员工上保险的。

公司的做法不合理，也不违法，可以双方协商。

如果是员工力所能及的，搭把手也没什么，但如果有超出员工承受范围内的大件，需要请专门的搬家公司的，公司最好还是找专门的人办专门的事。

同样，若您不想帮助公司搬东西，您也可以选择不搬并承担相应后果。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）

货拉拉人工搬家还是很负责任的。

搬家小哥做的是体力活，平时工作过程比较累，尤其遇到客户住的楼层比较高没有电梯的时候，要爬楼梯搬家具就更辛苦了。货拉拉搬家小哥如果一天只做两三单，除去平台抽成等费用，自己到手大概有两三百元，多劳多得。

相对来说是靠谱的

货拉拉的师傅服务比较周到,价格收取也合情合理,而且师傅们的素质也比较高,如果需要搬的物件较大,你可以付一点费用,货拉拉的工人会帮你搬,收费很低,不会乱收费。

非常靠谱。

之前我曾经在货拉拉上面下过单，当时我是刚好要搬点东西到其他地方去，其中有一个大的柜子当时我跟货拉拉的小哥说过了，小哥也主动过来帮我一起抬了下去，所以我认为货拉拉搬运小哥非常的靠谱，也非常的负责任以上就是我的回答，希望可以帮助你

搬家可以别人帮忙做饭,搬家的时候我们可以找搬家公司,把我们们搬家,也可能是我们自己找一些亲戚朋友帮忙搬家,这个时候可能需要在家里吃饭,因为帮助搬家是很劳累的,所以要为帮忙搬家的亲戚朋友准备午餐和晚餐,因为自己家人太忙了,这就需要别人来帮忙做饭菜,不管是搬家或者是其他的事情,别人都可以来帮助做饭

1，如果是关系比较好的，当然可以好好商量

2，但是一般除了找保姆，还是自己做饭比较好

在现实生活中，如果买了新房子搬家了，同事和朋友。要去温锅的。一般的情况下，都是要随礼的，但下属要去给送红包该不该收呢，这要看什么情况，如果是正常的来往同事之间的随礼，是可以接受的。

如果下属是带有目标x的，而随的礼数量超出别的同事很多，尽量的不要收，以免在工作中出现什么误会。

不收， 下属给红包是违反公务员廉洁自律准则的

不收，表示心意收下，领情了。

收啊，这个是人情往来