公司搬家要提前多久说

公司搬家需要提前多久说，这取决于几个因素，包括公司规模、搬迁距离、当前租约或房屋所有权等。以下是一般情况下需要考虑的时间：

1. 决策和规划阶段：在决定搬迁之前，公司需要进行充分的决策和规划。这可能包括审核和比较不同的搬迁选项、确定预算、评估搬迁所需时间和资源、与房产经纪人或搬家公司联系等。这个阶段通常需要几个月的时间，具体取决于公司的规模和决策速度。

2. 地点搜索和租赁：如果公司计划搬迁到新的办公地点，就需要适当的时间来搜索和选择合适的地点。这可能包括预订地点参观，与房地产经纪人或业主谈判租赁条款，评估新地点的设施和交通等方面。这一过程可能需要数周或数个月的时间，具体取决于市场情况和公司的需求。

3. 搬迁准备和布置：一旦公司确定了新的办公地点，就需要适当的时间来准备搬迁。这可能包括物品整理和清理、确定新办公室的布局和设计、安排网络和通信设施的迁移、与供应商和合作伙伴联系以更新公司地址等。这个阶段通常需要几周的时间，具体取决于公司规模和搬迁要求。

公司搬家的时间取决于众多因素，但为了确保顺利搬迁，通常建议提前数个月进行决策和规划，然后在搬迁前几周准备和布置。提前规划和准备可以减少搬迁期间的不便，并确保新办公地点的顺利过渡。

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。

法律分析

公司在本市的同一个行z区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。就算公司在本市内跨行z区域的搬迁，造成一定的影响，如果企业采取弥补措施消除或降低影响的，不影响劳动者履行劳动合同的。员工应该到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理，公司没有法律规定需要书面告知员工，但是应该有必要的告知义务，可以让员工进行选择是否继续工作。

如果劳动者想以公司搬迁为由提出解除劳动合同，在原劳动合同可以继续履行的情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件的情形，员工如果主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，这不应支持。

但是对于跨市行z区域搬迁等给劳动者履行劳动合同造成了实质x地重大影响，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。公司要求员工随迁的，员工可以拒绝 。如果员工同意继续履行劳动合同，则继续履行。如果员工拒绝履行劳动合同，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

要是双方对变更劳动合同事项，即工作地点，还是未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行z法规规定的其他情形。

根据劳动法公司搬迁规定需提前一个月提醒，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。

法律分析

根据相关法律法规规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，若公司搬迁需提前一个月告知。企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是j准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。而关于工作地点的变更，有的企业提出，企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬x的、强制x的约定，在实施过程中容易产生争议。在约定不明的情况下，司法裁判中的通常处理方法是，员工在劳动合同签订后，已经在某实际工作地点进行工作的，该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定，再行变更员工的工作地点。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

每个地方不一样，风俗x惯也不一样，不一而定。不管是谁搬新家，请你尊重你们当地的x俗。在我老家锅碗飘盆等厨房用品多是搬新家那一天才搬去。不然怎么能体现搬新家了。新家只有提前一两天把床，桌椅等先搬进去，这样客人来了有地方坐。

为了方便搬家时起火做饭，锅碗瓢盆可以提前几天运到新家，新家装修落成后，你一定会忍不住三番五次的去如果自己有车，时不时的捎一些小件的物品也是可以的，这这些锅碗瓢盆，并提前收拾好，也可以缓解当天搬家的劳动压力，还可以立即起火，很方便，至于几天，反正新房也没住人，提前几天都可以

锅碗瓢盆可以在搬新家，前一天先搬过去。搬家之前，锅碗瓢盆，尤其是锅还有筷子，必须要提前到达新家，表示搬家。这是我们民间的一个挺好的传统。锅碗瓢盆搬新家之前提前一天也行，提前十天也可以提，总之锅碗瓢盆要先进到新家。随后搬家的时候，其他的家具加上物品可以。集中搬过来。

在搬家前一两天可以提前搬一些锅碗炉具，然后在新居简单的煮顿饭，有些地方把这个仪式称为“温锅”。

大家都知道，我们搬家吉日当天还要祭灶神、祭宅神等等，据说灶王爷居住在灶膛内，主管家中饮食。所以当房子有了以后，就要先把炉灶安置好，这样灶王爷才能安心的进入新房，这样就可以保佑一家人健康饮食，生活富裕，人财两旺。我们可以提前“温锅”，提前催旺新家的人气。

可以的

搬家是个很麻烦的事情，要收拾很多天才能安定下来，为了方便搬家，一些东西提前都可以运到新家，时不时的捎一些小件的物品也是可以的，一些行李可以提前收拾好，也可以缓解当天搬家的劳动压力，还可以立即起火做饭，很方便，提前几天入住是可以的。

这个就看你自己啊，如果你对于搬家一定要看日子选日子搬家，那你就不要提前去入住，就在选定的那天再进去，如果你不在意这个，随便哪天都可以，那你就根据自己情况有空了就搬进去就行了啊。不用太过于纠结。就看你自己怎么想的。

不能提前入住哦，搬东西进去最好选择个好的日子在进去住

乔迁的请贴一般提前多久送出？

关于这个问题问得好，我知道的乔迁新居的请贴一般提前一星期送出就合适了，乔迁新居是每个家庭的大喜事，都会迎来送往宴请宾客，接到请贴的亲戚朋友也会愉快的去恭贺，所以说乔迁新居的请贴一般提前一星期送出就好。

提前一个星期可以送出，让人能有时间调整，开捧场