公司搬家员工不去赔偿标准

hello大家好，今天小编来为大家解答以下的问题，公司搬家员工不去赔偿标准，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

公司搬家员工不去赔偿标准

随着经济的不断发展，企业的扩张和发展已经成为一种常态。在企业扩大规模的过程中，搬迁办公场所是一项必要的措施。对于公司搬家后员工是否需要承担赔偿责任，一直存在争议。

对于公司搬家这一行为，员工应该没有过错。搬家是由公司的战略决策所导致的，与员工个人没有直接关联。员工不应该承担搬迁造成的损失的责任。

员工的工作职责是在公司规定的工作场所内进行，而不是承担公司搬迁所带来的风险。员工在工作岗位上已经付出了辛勤努力，并为公司做出了贡献。如果员工需要为公司搬迁所造成的损失承担责任，无论是在财务上还是在j神上，都将对员工产生不可估量的影响。

员工没有足够的能力来评估公司搬迁所带来的风险。公司搬迁涉及到许多专业的技术和知识，需要专业的人员来进行规划和执行。员工只是公司的一部分，并没有足够的知识和能力来参与搬迁的决策和实施。员工不应该承担由公司搬迁所引起的风险。

如果员工需要承担公司搬迁所带来的损失的责任，将极大地损害员工的权益和福利。员工作为公司的一部分，应该享受公司提供的福利和保障。如果员工需要为公司的决策和行为承担责任，将直接损害员工的利益和权益。

对于公司搬家后员工是否需要承担赔偿责任这一问题，我认为员工不应该承担。搬家是公司的决策和行为，员工没有足够的能力和责任来参与其中。如果员工需要为公司搬迁所带来的损失承担责任，将对员工的利益和权益造成严重损害。我们应该为员工提供保障和福利，使他们能够继续为公司做出贡献。企业在做决策时，也应该充分考虑员工的利益，避免对员工造成不必要的伤害。

公司搬家员工不去赔偿标准

这个具体看搬到哪里？和当时你签劳动合同时工作地点！

其实，如果公司搬家，离原来工作地点太远，一般都会跟员工商议，如果员工同意过去，给予一定的生活补助！如果员工不同意过去，就需要走解除劳动关系程序，按照劳动法规定赔偿！

在现实中，可能劳资问题报道的都是负面的，但现在随着大家法律意识的增强，无论是老板还是员工，更多的是守法，商议解决问题！

公司搬家不去有赔偿吗

公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

【法律分析】

经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。经济补偿金是用人单位解除劳动合给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次x支付给劳动者的经济上的补助。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据规定用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司搬迁

一、正面回答

公司迁址的流程：

1、首先需要拨打工商局电话预约变更号；

2、公司注册地址变更首先需要去工商局领取公司变更申请书文件，并且需要公司的指定代表；

3、公司注册地址变更申请书下完成之后，需要填写上你公司的名字原地址和变更后的地址，由公司法人签字并盖公司公章；

4、再到工商局领取公司注册地址变更后新的公司营业执照；

5、公司注册地址变更之后，还需要到质量监督局，进行变更公司的组织结构代m证以及IC卡。

二、分析

企业迁移指企业由于经营发展需求，需要将企业迁出所在登记的主管机构，企业登记主管机关的变更行为。此行为过程会涉及迁入迁出所在机关的手续或流程。人往高处走，水往低处流，企业也是总是向更适合自己生存和发展的环境迁移。

三、企业搬迁员工补偿有吗？

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

员工不跟过去怎么赔偿

公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。

单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民z府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司搬家员工不想去

公司搬地址员工不愿意去的办法，具体如下：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：

（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行z区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；

3、员工提出离职公司无需支付补偿金：

（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；

（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于“公司搬家员工不去赔偿标准”的具体内容，今天就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。