公司搬家没告诉员工

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公司搬家没告诉员工

一家知名公司突然搬迁，却没有提前通知员工。这一事件引发了员工们的不满和困惑。大多数员工对公司搬家一无所知，只能在或推特上看到相关消息。这种突如其来的搬迁举措，引发了广泛的讨论和批评。

没有提前通知员工公司搬家是一种不负责任的行为。员工是公司最重要的资产之一，他们对公司的运转和发展起着至关重要的作用。公司却没有给员工留下任何时间和机会去适应和准备搬迁。这种决定显然缺乏对员工的尊重和关心。

公司搬迁对员工的影响是多方面的。员工们需要适应新的工作环境。搬迁后，工作地点的改变意味着员工们需要重新熟悉新的办公区域和设施。这对于员工来说可能是一种重大的心理和生活压力。搬迁势必会给员工的生活带来不便。员工们可能需要花更多的时间和j力来上下班。这对于那些住得远的员工来说尤其不方便。员工的工作和生活平衡可能受到影响，他们需要重新安排家庭和个人事务。

公司搬家没有提前告知员工还可能引发一些法律和道德问题。根据劳动法，公司有责任保护员工的权益，包括在公司重要决策之前告知员工并征求他们的意见。公司搬家却没有提前与员工沟通和协商，这可能导致员工权益的受损。从道德角度来看，公司应该重视员工的意见和感受，遵循公平和透明的原则来处理公司内部事务。

针对这一情况，公司应该采取积极的态度去解决问题。公司应该立即向员工们道歉，并解释为什么没有提前告知他们搬迁的决定。公司还应该提供必要的帮助和支持，帮助员工们适应新的工作环境和生活方式。公司应该向员工们保证，类似的情况不会再次发生，公司会更加重视员工的权益和需求。公司应该与员工沟通，开展双向的交流和合作，以解决搬迁带来的问题和困扰。

公司搬家没有提前告知员工对员工的生活和工作带来了不便和压力。公司应该认识到员工是公司最重要的资源，应该尊重和关心员工的需求和权益。只有通过积极的沟通和合作，公司才能与员工建立起良好的关系，共同推动公司的发展和进步。

公司搬家没告诉员工

不张扬，不炫富，踏踏实实过日子，认为日子是自己过得，不是让别人看的。搬新家没有必要让大家都知道，不想跟别人说自己搬新家，是不想找麻烦，如果告诉别人，大家会请求去新家燎锅底，这是一件非常麻烦的事情，不告诉别人挺好的，一家人享受新家的乐趣。

有的人很注重保护自己的隐私，除了她的基本家庭状况，其他不会多说一句，包括自己家庭住址，自己经济状况以及父母的婚姻状况，都决口不提。这类人，是防范心强，不会轻易相信任何人，搬新家也是为了远离一些自己讨厌的人，不想别人打扰他的生活。

搬新家就是为了不跟周围的人联系了，有一个全新的环境，所以不想跟别人说自己搬新家。

公司搬家感谢员工

1. 送上一份心意：可以准备一份小礼物，比如一束鲜花、一盒巧克力或者一瓶红酒，以表达对朋友的感谢之情。2. 亲自下厨：为朋友准备一顿美味的晚餐或者下午茶，用美食回报朋友的帮助，并在席间表达真挚的谢意。3. 留言感谢：可以给朋友发一条真诚的短信或者写一张感谢卡片，表达对朋友搬家帮助的感激之情。4. 请客吃饭：约上朋友一起去一家心仪的餐厅或者咖啡馆，承担所有费用，以此感谢朋友在搬家中的帮助。5. DIY礼物：如果你善于手工制作，可以亲手制作一份独特的礼物，比如手工贺卡、织围巾等，将你的心意通过手工作品传达给朋友。6. 帮忙的回报：如果你的朋友也有需要帮助的事情，可以主动提出帮助，回报对方的友情和帮助。7. 真诚的道谢：无论通过电话、面对面或者其他方式，都要真诚地向朋友表达感谢之意，让对方感受到你的诚意和真心。无论选择哪种方式，最重要的是真诚地表示感谢，并让朋友感受到你对他们的重视和友情的珍视。

非常感谢你得帮忙，以后有用的找的地方尽管说。

请他吃一顿饭，或者送他点贵的红酒

请朋友在家里吃饭或者到外面吃，在表示感谢的话语

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬家没有提前告诉员工

不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。

法律分析

公司在本市的同一个行z区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。就算公司在本市内跨行z区域的搬迁，造成一定的影响，如果企业采取弥补措施消除或降低影响的，不影响劳动者履行劳动合同的。员工应该到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理，公司没有法律规定需要书面告知员工，但是应该有必要的告知义务，可以让员工进行选择是否继续工作。

如果劳动者想以公司搬迁为由提出解除劳动合同，在原劳动合同可以继续履行的情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件的情形，员工如果主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，这不应支持。

但是对于跨市行z区域搬迁等给劳动者履行劳动合同造成了实质x地重大影响，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。公司要求员工随迁的，员工可以拒绝 。如果员工同意继续履行劳动合同，则继续履行。如果员工拒绝履行劳动合同，则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。

要是双方对变更劳动合同事项，即工作地点，还是未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行z法规规定的其他情形。

公司搬家员工不想去

公司搬地址员工不愿意去的办法，具体如下：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：

（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行z区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；

3、员工提出离职公司无需支付补偿金：

（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；

（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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