公司搬家员工不来

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标题：公司搬家，员工不来

正文：

我所在的公司决定进行办公场所的搬迁。本以为这是一件顺理成章的事情，然而在实际操作中却遭遇到了员工不来的困扰。

搬家本是一项重要的工作，需要协同合作才能顺利完成。不知是由于对新办公环境的不适应还是其他原因，许多员工选择了不出席搬家的活动。他们或以个人原因为由请假，或敷衍应付地表示自己有其他事情，这让参与搬家的员工倍感压力。

搬家工作需要分工合作，员工之间的默契和团队协作是关键。员工缺席不仅会导致搬家工作的进度缓慢，还会给参与的员工增加不必要的负担。只有少数参与搬家的员工不断忙活着，而其他人却轻松自在地完成自己的工作，这种不公平的现象无疑让参与者感到愤怒和不满。

员工不参与搬家活动会对公司形象产生负面影响。对外来说，搬家不仅仅是一次简单的迁移，更是对公司发展的一种展现。外界对一个公司的看法也会受到员工是否积极投身于公司事务的影响。如果员工不愿意在这样的重要时刻出现，那么这无疑给外界传达了公司不凝聚力和团队j神的信息。这不仅会影响公司的声誉，也会给潜在客户和合作伙伴留下不良印象。

员工缺席搬家活动也会对他们自己的工作产生不利影响。搬家是一个机会，通过参与这一活动，员工可以更好地了解公司的运营和发展。在搬运和布置的过程中，员工可以更直观地感受到公司的变化和成长，增强对公司的认同感和归属感。而缺席搬家活动的员工，则将错过这一机会，无法与团队建立更紧密的联系，也无法获得更深入的工作体验。

搬家是一项团结合作的任务，每一个员工都应当积极参与其中。毕竟，公司的发展离不开每一个员工的辛勤付出。如果员工缺席搬家活动的现象不加以解决，不仅会影响公司形象和员工间的工作关系，也会对公司的整体运营产生负面影响。

在公司搬家这个特殊时刻，我们期待每一位员工都能够认识到搬家的重要x，并主动踊跃参与其中。只有通过共同努力，我们才能顺利完成搬家任务，为公司的发展打下坚实的基础。

公司搬家员工不来

搬新家，父母不来是可以理解的，但是会留下遗憾。父母是我们最亲最爱的人，搬了新家是我们人生的第一件大事，我们希望得到亲人的祝福，把喜悦和亲人共同分享是我们的追求。由于各种原因，我们搬家是父母没能来，我们感到惋惜。我想尽管父母没有来给我们祝贺，但是我相信父母一定在心里深深地祝福着我们

如果你搬新家这一天父母有事情来不了也是可以的。但父母肯定要到你的新家看一看的，尤其是娘家的父母，肯定希望自己的女儿过得越来越好，办了新家父母肯定会来，如果不来肯定是没有时间来的话，也不会空手来。不是给你包红包，就是给你买一些新的家具。

公司搬家员工不想去

公司搬地址员工不愿意去的办法，具体如下：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：

（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行z区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；

3、员工提出离职公司无需支付补偿金：

（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；

（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬家员工不去怎么办

公司搬迁新厂，如果是员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。

公司搬厂，员工如果不想去的话，是不能强求的，而且按照劳动法规定，如果不想不愿意跟着去的话，是要给予一定的补偿的，基本上是要看你的工龄和工资标准来赔偿的

用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

公司搬家员工可以不去吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

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