公司搬家对员工补偿

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公司搬家对员工补偿

随着经济的快速发展和竞争的加剧，许多公司为了扩大业务范围或降低成本，常常需要进行搬迁。而对于员工来说，公司搬家可能会带来一些不便和困扰。公司在搬迁过程中给予员工适当的补偿显得尤为重要。

公司搬家对员工的补偿可以缓解其生活和工作中的困难。搬家过程中，员工可能需要面临新的交通、住宿和子女教育等问题，这些问题都需要额外的时间和金钱来解决。如果公司能够提供适当的搬迁补贴或者补助费用，员工在搬迁时就能够更好地应对这些挑战，从而能够更快地适应新的生活和工作环境。

公司搬家对员工的补偿可以增强员工的归属感和工作积极x。搬家对于员工来说可能会面临离开原有的社交圈和朋友，以及适应新的工作环境的困难，这会让员工感到孤独和无助。如果公司能够在搬迁过程中给予员工一定的关心和照顾，例如组织员工交流活动、提供新员工培训等，不仅可以帮助员工更好地适应新环境，还能够增强员工的归属感和工作积极x，提高员工的工作效率和满意度。

公司搬家对员工的补偿可以提高公司的声誉和形象。在当今竞争激烈的商业环境中，公司的声誉和形象是吸引人才和保持竞争力的重要因素。如果公司能够在搬迁过程中给予员工适当的补偿，并且积极关心员工的需求和问题，不仅可以获得员工的认可和支持，还能够树立公司的良好形象和信誉，从而吸引更多的优秀人才加入公司。

公司搬家对员工的补偿具有重要的意义和作用。通过给予员工适当的搬迁补贴和关怀，可以缓解员工生活和工作中的困难，增强员工的归属感和工作积极x，提高公司的声誉和形象。作为一家负责任的企业，应该在搬迁过程中充分考虑员工的利益，给予他们合理的补偿和帮助，共同推动公司和员工的共同发展。

公司搬家对员工补偿

有赔偿。

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

公司搬家提供班车

企业搬迁时，需要考虑三点问题。

一、在搬迁前至少两个月向员工提出搬迁的地点及公司对员工的安置意见。

员工在接到公司的搬迁通知后，要考虑是否接受新的工作地点、以及新的工作地点对通勤、生活的影响。如果员工在考察后，需要向公司提出离职，那么就要给员工一定的工作交接时间。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。

一、要充分评估对员工的通勤时间造成的影响。

同城搬迁一般不会对员工造成大的影响，但是也要分别评估，如果在一个县城或者小点的城市，可能不会造成大的影响，但是如果类似于北京、上海这样的大城市，影响还是很大。在司法实践中，员工通勤时间在半小时之内的，都不算给员工的通勤及生活带来大的影响，一般都是支持企业。如果时间在四十分钟以上，会对员工的通勤带来很大的影响。

二、如果员工提出离职，企业是否需要对员工进行赔偿。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业是否需要向员工赔偿，就要判断是否符合《劳动合同法》第40条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化”。

如果响应z府号召，根据z府要求进行搬迁，或者因办公地址整体拆迁等原因，均属于客观情况发生重大变化，企业无需对员工进行赔偿。如果员工选择了离职，只需按照员工入职年限对员工进行补偿即可。如果企业只是为了享受为了扩大办公地址或者为了节约办公成本而选择搬迁，并不属于客观情况发生重大变化，该搬迁如果造成了员工的通勤成本增大很多，如果企业提供了相应的补救措施，如提供班车或者提供交通补贴，员工选择更便捷的出行方式并不会对通勤时间造成太大的影响的情况下，依然不视为企业违反约定。

公司搬家员工的补偿是多少

公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬家去外地员工不去有补偿吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

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