公司搬家员工不去

hello大家好，今天来给您讲解有关公司搬家员工不去的相关知识，希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

公司搬家，员工不去

一家知名公司宣布了他们即将搬迁的消息，令人意外的是，许多员工对此并不感兴趣，纷纷表示不愿意搬家。这引发了一场关于公司搬迁与员工诉求的讨论。

公司搬迁是一项复杂而繁琐的任务，需要准备充足的人力和资源。在当前的情况下，员工的抵触情绪却给公司带来了巨大的困扰。为了解决这个问题，我们需要深入探讨员工不愿意搬迁的原因。

员工们普遍认为公司搬迁给他们带来了很多不便。搬家会打乱他们的生活和工作，需要调整住房、交通等各方面的安排。搬迁通常也意味着需要在新的地方找到新的生活和社交圈子，这对于已经适应了现有环境的员工来说是一项困难而繁重的任务。

员工们担心搬迁会给他们的工作带来不确定x。在新的地方，他们可能需要适应新的工作环境和团队，重新建立人际关系，并学x适应新的工作要求。这对于已经在公司有着一定经验和技能的员工来说是一项巨大的挑战。

员工们还担心搬迁后公司的管理和待遇是否会有所改变。他们担心公司可能会削减一些福利和待遇，或者更加严格地管理员工。这样的担忧也是理解的，因为搬迁后的公司环境和规章制度可能会发生变化，给员工带来不确定感。

作为员工，我们也应该认识到搬迁对公司的重要x。对于公司来说，搬迁可能是为了寻求更好的发展机会、更好的办公环境、更好的资源配置等。这对于公司的成长和发展至关重要。搬迁也可能为员工提供更多的机会和福利，如更好的工作环境、更多的发展前景等。

面对公司搬迁，员工们有必要认真思考和权衡利弊。如果条件允许，员工可以与公司进行积极的沟通，表达自己的困惑和担忧，并寻求解决方案。公司也应该充分考虑员工的需求和合理诉求，为员工提供更多的支持和帮助。

员工们也需要调整心态，积极面对搬迁带来的变化。搬迁是一个机遇，是一个挑战，也是一个成长的过程。我们应该相信自己的能力和潜力，相信公司会给予我们更好的发展机会。只有积极面对变化，我们才能在新的环境中不断成长和取得成功。

公司搬迁是一项艰巨的任务，需要公司和员工的共同努力和合作。员工的不愿意搬迁是可以理解的，但我们也应该从大局出发，为自己和公司的未来考虑。相信随着时间的推移，员工们会逐渐适应新的环境，继续为公司的发展做出更大的贡献。

公司搬家员工不去

不同的情况可以得到不同的答案。如果这家公司新的搬家的地方是属于环境风景都比原来的地方好。离员工的住家又比较近。而不愿去搬家的地工员工。

你原来搬家的地方近。，根据个人诉求可以不给补偿。

如果搬去的员工离原来住的地方远或者是环境工作条件更差。可以给班区的员工一定补偿。没去的就不用给补偿。

应该是能得到补偿金的，是他们要搬又不是你做了

能，搬家不是属于自己的工作范围

公司搬家员工不去有补偿吗超过多少公里

不同的情况可以得到不同的答案。如果这家公司新的搬家的地方是属于环境风景都比原来的地方好。离员工的住家又比较近。而不愿去搬家的地工员工。

你原来搬家的地方近。，根据个人诉求可以不给补偿。

如果搬去的员工离原来住的地方远或者是环境工作条件更差。可以给班区的员工一定补偿。没去的就不用给补偿。

应该是能得到补偿金的，是他们要搬又不是你做了

能，搬家不是属于自己的工作范围

公司搬家员工不去怎么办

公司搬迁新厂，如果是员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。

公司搬厂，员工如果不想去的话，是不能强求的，而且按照劳动法规定，如果不想不愿意跟着去的话，是要给予一定的补偿的，基本上是要看你的工龄和工资标准来赔偿的

用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

公司搬家员工不去有没有一次x补偿

公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。

【法律分析】

经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。经济补偿金是用人单位解除劳动合给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次x支付给劳动者的经济上的补助。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据规定用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司搬家员工不去怎么赔偿

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬家员工不去的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！