因为公司搬家距离远辞职

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一则消息在职场中引起了轩然大波。某大型企业的一位优秀员工因公司搬家距离远而辞去了自己的职位。这一事件引发了广泛的思考和争议。人们纷纷发表自己的观点，对这位员工的决策表示赞同或不解。

公司搬家的原因是一个重要因素。如果是因为公司发展需要、市场变化等因素而搬迁，那么员工们在考虑是否辞职时，需要慎重考虑自己的职业发展和个人目标。而如果仅仅是因为老板个人的喜好，或者缺乏周全的考虑而搬迁，那么员工们辞职的决定是可以理解的。

搬迁的距离也是决定因素之一。如果公司搬迁到离员工家庭住址很远的地方，员工们需要面临长途通勤的问题。这给员工们的生活带来了许多不便，比如需要提前起床、花费更多的时间在路上等等。在这种情况下，辞职可能是他们为了生活便利而做出的选择。

搬迁对于员工的工作环境和生活环境都会带来一定的影响。工作环境的变化可能导致员工们适应困难，甚至对工作的积极x和效率产生负面影响。而生活环境的改变，比如搬迁到一个陌生的城市，可能会导致员工们离开熟悉的社交圈，面临种种困扰和不适应。在这种情况下，辞职是为了保持稳定和舒适的生活状态而做出的选择。

辞职也需要员工们权衡利弊。辞职不仅可能失去一份稳定的工作，还需要重新适应新的工作环境和生活状态。有些员工可能在公司已经深耕多年，辞职将意味着放弃多年来积攒的职业经验和人脉资源。对于那些职场资深的员工而言，辞职是一个经过深思熟虑和权衡利弊的决定。

在这种情况下，公司也有责任为员工提供更好的解决方案。提供一定的补贴来减轻员工的交通费用；或者提供灵活的工作时间和地点，让员工能够更好地平衡工作和生活。如果公司能够根据员工的实际情况做出合理的调整，不仅能够留住优秀的员工，还能够提高员工的工作效率和工作满意度。

因为公司搬家距离远而辞职的决定是一个复杂的问题。员工们需要综合考虑搬迁的原因、距离、工作环境和生活环境等因素，从而做出适合自己的决策。而公司也需要为员工提供更好的解决方案，以减少员工离职率，提高员工的工作满意度。只有在双方共同努力的基础上，才能实现公司和员工的双赢。

因为公司搬家距离远辞职

对于问题描述，可以作如下分析：

1、您与公司之间建立了劳动关系。双方的合法权益均受法律保护。

2、根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，公司因拆迁需搬迁到十几公里外的新址，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，此时，如双方就变更劳动合同不能协商一致的，公司可单方面解除劳动合同。

3、公司据此解除劳动合同，并不违反法律的规定，不构成违法解除劳动合同，因此无法向您支付赔偿金，但应当向您支付经济补偿金。

4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。如您工作已满7年但未满7.5年的，则向您支付7.5个月工资的经济补偿金。

5、根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当提前三十日以书面形式将公司拟搬迁的情况通知您，让您有时间另找工作。如果公司未提前三十日以书面形式通知的，须额外向您支付一个月工资的“代通知金”。

6、z府与您之间不存在劳动关系，z府没有义务向您支付任何经济补偿金或赔偿金。

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这个问题没有法律依据，不能赔偿。如果你觉得公司离家太远，可以跟公司领导汇报一下，看看公司能否给交通补贴，如果不给可以选择辞职。如果你是因为公司离家远而提出辞职的，那么不符合经济补偿条件，不能给补偿。如果是公司提出跟你解除劳动合同，可以依法给你补偿。

一般这种情况，大多数企业会提前告知员工，由于新工作地点较远的原因，愿意履职的继续签工作合同，可以提供住宿（职工大宿舍），不存在赔偿一说。

不愿前去的，根据公司相关章程条例，按常规可以自己主动申请办理离职手续，最后按辞职程序处理。

有关公司搬家员工离单位太远如何赔偿的问题。一般公司没有赔偿这个说法。有的公司会提前通知员工搬到离单位较近的地区。也有的公司会买通勤车，接送员工上下班。条件好的公司，会在公司附近租房或盖房，解决员工离单位太远的问题。或者给员工住房补贴等。

公司因为房租到期或是其他因素而搬迁也有可能，很多员工的家里离公司比较近，一旦公司搬迁自己势必要离家比较远，这时候就不想要跟着公司去而离职了，离职非本人意愿，公司搬迁距离多远算赔偿标准?有更多知识，欢迎浏览。根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行z区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略x、长期x的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质x变更。企业搬迁的事实，在法律x质上应定x为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制x解释与适用。公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行z法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民z府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有补偿吗

法律主观：用人 单位违法解除劳动合同 ，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者 解除劳动合同 。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续 履行劳动合同 的，可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位 违反劳动合同法 的规定 解除或者终止劳动合同 ，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再 支付经济补偿金 。劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢经济补偿金是 用人单位解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法一次x支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合应该按照一定标准一次x支付一定金额的经济补偿金。额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条规定，即“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立。额外经济补偿金具有惩罚x质;《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是 经济补偿标准 的二倍，也明显带有惩罚x质。根据民法罚则的一般理念和法律效力的层次，就同一事实惩罚不可重复使用，故给付赔偿金的就不应再给付额外经济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。《违反有关 劳动合同规定 的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第2条第4款及第3条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，但损失赔偿中没有规定“工作一年给付一个月工资”的类似经济补偿的条款，更没有支付额外经济补偿金的条款。从这个角度讲，用人单位违法解除劳动合同，劳动者也得不到额外经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

因为公司搬家距离远辞职工资没结清怎么跟老板说

说实话遇到这种事情是最揪心的，我就是那揪心中的一位，到现在还不给工钱，我的那个数目比较少，算是工程尾款了，而且有些资料还在我手上，大不了就鱼死网破。但是我相信大多数人还是不像我这样的，毕竟是辛苦钱，一分都不能少，那如何拿到工钱呢？第一种：协商，估计很多人说没什么用，其实这个办法是最有效的，一天几个电话打过去，不行换其他工友的继续打，直到接你的电话为止，然后就是沟通，如果是数目大，他不给，就一点一点要，这样别人能承受，你拿到少部分的钱到手以后，然后再接着要，不能太急。第二种：找负责任人，通常拿不到钱的原因有很多，有一种就是劳动量与工钱不对等，提前又没讲明白，这种是最麻烦的。比如我遇到的一个刮腻子的人，安照正常情况他本来应该是两万的工钱，但是算账的时候，边边角角都不算，而且凸起的柱子也不算，最后变成了15000，5000没了。对于老板可能没什么，但是对于工人来说这已经损失很大了。这种情况先拿到15000然后找负责人，让他给你补。第三种：去办公的地方直接要，现场有人就找现场负责任人要。实在遇到老赖就直接曝光他，数额如果比较大有证据就直接上诉。其实拿不到工钱的原因有很多，有的可能是熟人推荐的又拉不下脸，毕竟以后还要在这一行工作。有的是公司故意拖欠或者是中间人克扣，所以劳动仲裁基本上概率很小，所以我也懒得去讲。好的办法就是坐下来协商，能要到一点是一点，然后再接着要。实在不行，那就只能撕破脸了，找媒体或者记者进行曝光，在网上寻求微博大V的帮助，有证据就上诉。用法律的手段，当然实在不行推荐必要时刻采取必要措施。不过还是推荐用法律手段

因为公司搬家距离远辞职有工资吗

一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

1、公司因为搬迁距离远导致员工辞职，是否有赔偿，需要根据实际情况进行处理。分别是：

（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；

（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。

2、法律依据：、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、交了辞职信后就可以离开公司了吗

交了辞职信后是否就可以离开公司了，要看双方是怎么达成协议的，具体如下：

1、员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。

2、员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。

3、预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。

4、服务期未满员工提前辞职要支付违约金。一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。

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