公司搬家没有通知员工

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公司搬家没有通知员工的做法是否合理？

公司搬家是一个经营者对于自身发展的一种选择，但是在搬迁过程中，是否通知员工是一个备受争议的问题。有些公司选择不通知员工，而是在搬迁完成后直接通知员工，这种做法是否合理呢？

让我们来分析一下公司搬家没有通知员工的原因。其中一个可能的原因是为了保密工作。在一些特殊情况下，公司可能需要搬迁至一个离原址较远的地方以躲避竞争对手的监视。如果提前通知员工，可能会泄露公司的搬迁计划，从而导致一系列的问题。

虽然保密工作非常重要，但是选择不通知员工的方式并不是一个明智的选择。公司的员工是公司发展的重要力量，他们是公司最基层的生产者，也是公司的研发者。如果没有员工的支持和参与，公司很难取得良好的运营效果。公司应该将员工视为重要的发展资源，应该给予他们应有的尊重。

不通知员工的行为可能会引发员工的不满和抵触情绪。员工将会认为自己被公司所忽视，被置于无关紧要的位置。这种不信任感可能会导致员工的士气下降，工作积极x降低，甚至会引发员工离职的风险。对于一家公司而言，员工的流失是一个非常严重的问题，它会给公司的运营和发展带来巨大的困扰。

公司搬家涉及到员工的生活和工作环境的改变，如果没有提前通知员工，他们将无法做出相应的准备。员工住在公司附近的地方可能会因为搬迁而变成远离公司的地方，这样会导致员工上下班时间的增加，给员工的生活带来一定的不便。员工在新的工作环境中也需要一定的适应期。如果没有提前通知员工，他们可能会对新环境感到迷茫和困惑，影响工作效率。

公司搬家没有通知员工的做法并不合理。公司应该将员工视为重要的发展资源，并给予他们应有的尊重。提前通知员工搬迁的计划可以减少员工的不满和抵触情绪，帮助他们做好工作和生活环境的调整。只有充分尊重员工的权益，公司才能够得到员工的支持和积极参与，从而获得良好的发展。公司在搬迁前应该与员工进行沟通，告知他们搬迁的计划，为员工提供足够的准备时间。公司才能够平稳地进行搬迁，并保持良好的运营状态。

公司搬家没有通知员工

应该考虑到朋友们的情况而决定是否通知。

1.通知：如果朋友间关系比较亲密，例如长期彼此交往，结伴而行长时间后，乔迁之喜可以是一个值得庆祝的事情，并且给予朋友们足够的时间准备，友谊也会因此得到进一步加深。

2.不通知：如果朋友和你的关系不是非常亲密，或者朋友忙于其他事情，不能前来参加，那么可能通知他们会给他们额外的压力和麻烦，同时让自己在派对上分心而不能好好享受派对。

不通知也是可以考虑的选择。

3.如果你在犹豫不决，可以选择和朋友们沟通交流，比如询问他们是否有时间参加，他们是否希望参加，这样可以根据朋友们的态度做出决定。

如果不通知朋友，可能会让他们错过重要的信息，但如果通知不了所有人也非常正常。

我的建议是通知部分朋友。

1.建议通知部分朋友。

2.通知所有朋友可能会很麻烦，需要花费很多时间和j力。

通知少部分朋友不仅更为便捷，也足以表达自己的诚意和善意提醒。

3.也可以通过微信群或者社交媒体等方式，告知大家新的住址和联系方式。

这样可以更为全面地提醒朋友，同时也减轻自己通知的工作量，提高通知的效率。

打电话进行平等的交流，乔迁之喜，通知朋友不来，需要打电话询问，因为朋友可能有其他事情耽误，所以要进行补偿，平等的交流，细心的沟通，日常生活要合理的进行使用

乔迁新居是大事，通知了朋友如果朋友不来，也可能是因为她真的很忙没空，也可以理解的，或者等她办喜酒的时候你也不去。

要及时告知朋友，否则会给朋友造成困扰和不便。

因为如果主人不通知朋友，朋友会为准备礼物、托运物品、安排行程等等浪费时间和金钱，也会给朋友带来不必要的打扰和尴尬的局面。

应该尽快通知朋友，并表示自己的歉意和不便，可以通过电话、短信、微信等方式告知朋友，同时也可以给朋友推荐一些有趣的旅游景点等内容作为弥补。

1. 发送电子邮件或短信：您可以向您的朋友发送一封电子邮件或短信，告诉他们您的新地址，但不邀请他们前来。

2. 社交媒体：您可以在社交媒体上发布一条状态或帖子，宣布您的新地址，但明确表示不邀请客人。

3. 直接通知：如果您的朋友们已经询问您是否会举办乔迁派对，您可以直接告诉他们您不想邀请客人参加。

公司搬家感谢员工

1. 送上一份心意：可以准备一份小礼物，比如一束鲜花、一盒巧克力或者一瓶红酒，以表达对朋友的感谢之情。2. 亲自下厨：为朋友准备一顿美味的晚餐或者下午茶，用美食回报朋友的帮助，并在席间表达真挚的谢意。3. 留言感谢：可以给朋友发一条真诚的短信或者写一张感谢卡片，表达对朋友搬家帮助的感激之情。4. 请客吃饭：约上朋友一起去一家心仪的餐厅或者咖啡馆，承担所有费用，以此感谢朋友在搬家中的帮助。5. DIY礼物：如果你善于手工制作，可以亲手制作一份独特的礼物，比如手工贺卡、织围巾等，将你的心意通过手工作品传达给朋友。6. 帮忙的回报：如果你的朋友也有需要帮助的事情，可以主动提出帮助，回报对方的友情和帮助。7. 真诚的道谢：无论通过电话、面对面或者其他方式，都要真诚地向朋友表达感谢之意，让对方感受到你的诚意和真心。无论选择哪种方式，最重要的是真诚地表示感谢，并让朋友感受到你对他们的重视和友情的珍视。

非常感谢你得帮忙，以后有用的找的地方尽管说。

请他吃一顿饭，或者送他点贵的红酒

请朋友在家里吃饭或者到外面吃，在表示感谢的话语

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬家员工不想去

公司搬地址员工不愿意去的办法，具体如下：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：

（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行z区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；

3、员工提出离职公司无需支付补偿金：

（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；

（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬家对员工的影响

企业搬迁时，需要考虑三点问题。

一、在搬迁前至少两个月向员工提出搬迁的地点及公司对员工的安置意见。

员工在接到公司的搬迁通知后，要考虑是否接受新的工作地点、以及新的工作地点对通勤、生活的影响。如果员工在考察后，需要向公司提出离职，那么就要给员工一定的工作交接时间。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。

一、要充分评估对员工的通勤时间造成的影响。

同城搬迁一般不会对员工造成大的影响，但是也要分别评估，如果在一个县城或者小点的城市，可能不会造成大的影响，但是如果类似于北京、上海这样的大城市，影响还是很大。在司法实践中，员工通勤时间在半小时之内的，都不算给员工的通勤及生活带来大的影响，一般都是支持企业。如果时间在四十分钟以上，会对员工的通勤带来很大的影响。

二、如果员工提出离职，企业是否需要对员工进行赔偿。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业是否需要向员工赔偿，就要判断是否符合《劳动合同法》第40条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化”。

如果响应z府号召，根据z府要求进行搬迁，或者因办公地址整体拆迁等原因，均属于客观情况发生重大变化，企业无需对员工进行赔偿。如果员工选择了离职，只需按照员工入职年限对员工进行补偿即可。如果企业只是为了享受为了扩大办公地址或者为了节约办公成本而选择搬迁，并不属于客观情况发生重大变化，该搬迁如果造成了员工的通勤成本增大很多，如果企业提供了相应的补救措施，如提供班车或者提供交通补贴，员工选择更便捷的出行方式并不会对通勤时间造成太大的影响的情况下，依然不视为企业违反约定。

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