公司搬家需要和员工协商

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公司搬家需要和员工协商

随着公司的发展壮大，有时候为了寻找更好的发展机会或更适合的办公环境，公司不得不面临搬迁的问题。搬迁对于公司的员工来说可能是一项巨大的挑战和变动。公司在搬迁之前，需要与员工进行充分的协商，并保持良好的沟通。

公司需要及时向员工公告搬迁的计划。公司应该提前几个月就向员工宣布搬迁的消息，以便员工有足够的时间来适应这一变动。公司应该对员工进行详细的解释，包括搬迁的原因、新办公地点的好处等。这样可以让员工更好地理解和接受搬迁的必要x，也有助于员工消除对变动的不安和担心。

公司应该积极听取员工的意见和建议。在搬迁计划确定之前，公司可以组织一次员工会议或倾听员工的意见和建议。毕竟，员工是公司最宝贵的财富之一，他们对公司的意见和建议往往具有重要的参考价值。通过听取员工的意见，公司可以更好地了解员工的需求和关切，也可以考虑到员工的利益并做出相应的调整。

公司还应该提供适当的帮助和支持。搬迁对员工而言可能意味着需要调整工作和生活的方方面面，而这种变动对于一些员工来说可能是具有挑战x的。公司应该与员工共同制定搬迁计划，帮助员工解决可能出现的问题，如住房、交通、子女教育等。公司还可以提供相关的培训和资源，以帮助员工适应新的工作环境和工作方式。

在搬迁过程中，公司需要保持与员工的良好沟通和及时反馈。公司应该定期向员工汇报搬迁的进展情况，并解答员工可能有的疑问和担忧。如果发生了变动或调整，公司也应该及时通知员工，并与员工沟通，以减少员工的不安和误解。

公司搬迁是一项庞大而复杂的工作，涉及到多方面的问题和利益。在搬迁之前，公司需要与员工进行充分的协商，以确保搬迁的顺利进行。只有与员工良好沟通，听取员工的意见和建议，并提供适当的帮助和支持，公司才能够让员工更好地适应搬迁，并使搬迁顺利进行。公司和员工都将从搬迁中受益，实现共同的发展和目标。

公司搬家需要和员工协商

解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬家感谢员工

1. 送上一份心意：可以准备一份小礼物，比如一束鲜花、一盒巧克力或者一瓶红酒，以表达对朋友的感谢之情。2. 亲自下厨：为朋友准备一顿美味的晚餐或者下午茶，用美食回报朋友的帮助，并在席间表达真挚的谢意。3. 留言感谢：可以给朋友发一条真诚的短信或者写一张感谢卡片，表达对朋友搬家帮助的感激之情。4. 请客吃饭：约上朋友一起去一家心仪的餐厅或者咖啡馆，承担所有费用，以此感谢朋友在搬家中的帮助。5. DIY礼物：如果你善于手工制作，可以亲手制作一份独特的礼物，比如手工贺卡、织围巾等，将你的心意通过手工作品传达给朋友。6. 帮忙的回报：如果你的朋友也有需要帮助的事情，可以主动提出帮助，回报对方的友情和帮助。7. 真诚的道谢：无论通过电话、面对面或者其他方式，都要真诚地向朋友表达感谢之意，让对方感受到你的诚意和真心。无论选择哪种方式，最重要的是真诚地表示感谢，并让朋友感受到你对他们的重视和友情的珍视。

非常感谢你得帮忙，以后有用的找的地方尽管说。

请他吃一顿饭，或者送他点贵的红酒

请朋友在家里吃饭或者到外面吃，在表示感谢的话语

公司搬家员工不想去

公司搬地址员工不愿意去的办法，具体如下：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：

（1）如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；

（2）公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；

（3）公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行z区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释；

2、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金，解除合同即可；

3、员工提出离职公司无需支付补偿金：

（1）如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件；

（2）如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬家要员工帮忙

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。

3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。

4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。

5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。请点击输入图片描述（最多18字）

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

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